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蓝聪LC-HRDOC-011禁止强迫劳动管理制度

创建时间：2025-07-29 17:54

禁止强迫劳动管理制度

蓝聪科技（上海）股份有限公司

预防强迫劳动，保护员工的正当权益和安全，以符合 SA8000 系统所规定的要求。

适用于整个公司，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。

3.1 强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

4.1 办公室及相关部门负责执行实施。

4.2 工人代表监督执行情况。

5 作业内容

5.1 公司在以下各方面作出相应承诺：

5.1.1 公司招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约或非自愿的员工；

5.1.2 公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件货其他法定之证明文件；

5.1.3 不雇佣服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产；

5.1.4 公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人；

5.1.5 工作时间内，各车间、通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作；

5.1.6 员工因事、因病请假后，可自由出入厂区及员工宿舍。工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工亦可自由进出宿舍；

5.1.7 员工按劳动合同中双方约定时间，可以自由申请提前离职。

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5.2 对违反使用强迫劳工的处置

5.2.1 对人事部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣押任何的证件的行为，一经发现将给予降级处理；

5.2.2 对于工厂各级管埋人员，如果发现在工作和生产中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的，将对相应的管理人员进行通报处罚，对员工精神造成损害的，管理人员必须向受害人员进行道歉，如果造成严重后果的将送公安机关进行处理。

5.3 针对员工收到强迫劳动的申述程序

5.3.1 如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员（包括保安人员）的强迫劳动，可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司进行投诉、申诉，以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反应以寻求解决；

5.3.2 如果以上措施均得不到正确满意的处理意见，员工可直接向当地劳动部门进行检举。

5.3.3 投诉信息

公司投诉电话： (021)50563293

投诉邮箱：mandy.zhou@bluesmartech.com 劳动部门电话：12333

6.1 自颁布之日起开始生效。

6.2 此程序的最终解释权、修改权归公司人力资源部所有。