蓝聪LC-HRDOC-010童工与未成年工管理程序

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1 目的

制定政策、补救措施以有效控制本公司不适用童工及维护童工、未成年工的利益。

2 适用

范围童工、未成年工

3 定义

3.1 童工：任何 16 周岁以下的员工。

3.2 未成年工：任何满 16 周岁但未满 18 周岁的员工。

4 权责

4.1 办公室：监督执行相关童工及未成年工的保障制度。

4.2 各相关部门：负责指导及执行制度所规定的内容。

5 作业内容

5.1 童工保护

5.1.1 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人 保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身 份证进行严格的检查。

核对相片确认无伪后才能登记入厂；

5.1.2 应聘人员一律应填写本公司制定的《员工信息登记表》，人事部核对填写 内容是否与以上证件相符，如符合才能接受试用；

5.1.3 为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接受部门的主管 必须重新检验证件。

5.2 如发现未满 16 周岁的少年或儿童：

（1）公司任何人员或主管应立即向人事部报告；

（2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境

（3）人事部应采取合适补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；

（4）如有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医药费由公司承担；

（5）还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送原居住地，要求父母或监护 人签收，并由当地村级以上行政单位签章确认，交回人事部存查；

（6）护送童工回原居住地所需费用，全部由公司承担；

（7）同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作，必要时提供经 济资助，使他接收学校教育指导超过儿童年龄为止。

5.3 发现童工及未满九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说完成九年制义务教 育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过 10 小时，由人 事部编制《童工一览变》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。

5.4 对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间 的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动检定部门确定其伤残程度，根据 其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其他 监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。

5.5 如果公司有使用到年满 16 周岁、但未满 18 周岁的未成年工，公司严格做 到：

（1） 向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证；

（2）不会置未成年工于工作环境内外任何具危险性、不安全或不健康的情况下。 比如，不能从事压机、注塑、焊接、搬运等个工作；

（3）同时按时对未成年工进行健康检查，记录所有未成年的健康情况。

健康检查频率：安排岗位之前；工作满一年；年满 18 周岁，距前 1 次的体检时 间已超过半年

5.6 招聘过程按《招聘管理制度》执行。

6.0 参考文件

6.1《劳动法》

6.2《国务院禁止使用童工规定》 6.3《未成年工特殊保护规定》

7.0 其他

7.1 自颁布之日起开始生效。

7.2 此程序的最终解释权、修改权归公司人力资源部所有。