汽车产业的未来：软件定义汽车时代与复合创新型人才的崛起

新一轮科技革命与产业变革浪潮袭来，加速推动我国经济发展进入以新技术、新产业、新业态和新模式为特征的新常态，新经济发展迫切需要满足行业当代和未来发展的复合型、创新型工程科技人才。大数据、云计算、人工智能、机器人、网络空间安全等新一代的信息技术革新催动汽车产业向“智能化、网联化、电动化、共享化”转型升级，成为汽车产业变革的必然趋势，使汽车不再仅仅是一种交通工具，逐步由传统代步机械工具向新一代具备感知和决策能力的智能终端转变。

在这个过程中往往需要强大的软件支撑。“软件定义汽车”实现全车智能正在成为汽车产业发展的总体趋势。而发展过程中的核心——数智化，它不仅需要新技术的推动，更需要具备跨领域技能的复合创新型人才。作为从事汽车电子基础软件的开发与创新的蓝聪科技，我们以打造中国汽车基础软件的产业链为己任，深刻意识到“懂汽车且懂软件”的复合型人才的迫切需求，并将其置于战略的核心位置。

软件定义汽车：一场引领汽车产业变革的革命

过去的几十年里，汽车产业一直是机械与工程技术的交汇点。汽车设计、制造、性能改进，都是以机械工程为核心。然而，随着计算能力的爆发和互联网的普及，汽车正在经历一场前所未有的变革。

软件定义汽车的理念不再将汽车局限于机械，而是将软件视为其灵魂。现代汽车拥有数百万行代码，控制着各种系统，从引擎管理到娱乐和安全功能。汽车的智能和互联性，使其不再仅仅是一种交通工具，而成为了我们日常生活的一部分。软件定义汽车带来了自动驾驶技术、车辆互联、智能驾驶辅助系统等，这一切都依赖于复杂的软件。

汽车产业的数智化转型

汽车产业的数智化转型是不可逆转的趋势。为了应对不断增加的环保法规、用户对更高安全性的需求以及不断扩大的竞争压力，汽车制造商正努力提高汽车的性能、安全性和便捷性。这一切都需要高度智能化的解决方案，而软件就是实现这些目标的关键。

数智化转型不仅意味着汽车制造商需要在软件开发和集成方面进行巨大的投资，还意味着他们需要拥有不同领域的多才多艺的人才。传统的机械工程师和汽车设计师不再足以满足这一新需求，汽车产业需要能够跨足软件、人工智能、数据科学、网络安全等多领域的复合创新型人才。

软件定义汽车时代下，复合创新型人才的需求显得尤为重要。在传统燃油车时代，汽车制造的核心人才主要是机械和内燃机相关的工程师，而“软件定义汽车”时代，软件工程师、数据工程师、人工智能工程师、电气工程师等成为车企的中坚力量。这些人才具备多领域的技能，能够协同工作，推动创新，并解决汽车产业所面临的新挑战。不过当前的现状是软件人才更多来自IT或互联网，软件开发讲究迭代、敏捷，而传统的汽车开发是V型、周期长、流程复杂、规范多。因此，懂汽车且懂软件的复合型人才极度缺乏。

蓝聪建立人才“造血”机制，致力破解软件人才“造血”难题

车企是否实现汽车数智化转型，人才供给是关键。近年来，各大车企为了在转型创新过程中保持竞争力都在积极引入具备软件、算法、车联网、自动驾驶、AI工程、电子工程等背景的复合型人才，增加软件工程师的比例，加快调整人才队伍结构。一方面数智化转型下车企对汽车软件人才需求量逐渐攀升；另一方面，汽车软件复合型人才总量不足，高效供给端人才输送无法跟上产业发展。蓝聪一直积极参与与大学建立“产学研”合作关系，打通“产学研用”协同创新通道，探索校地企协同育人新模式。赞助研究项目，以确保培养出符合行业需求的人才。蓝聪科技围绕国家智能汽车创新发展战略部署，结合汽车产业发展需求，与上海交通大学合作有关自动驾驶基础软件开发项目；与同济大学合作产学研专项（未来车） 基于AUTOSAR的汽车控制器基础软件开发平台项目。

当前在竞争激烈的市场环境下，多家车企宣布裁员，包括通用、福特、极星等。可见，车企裁员“此起彼伏”，行业淘汰赛不断升级。在这股裁员浪潮中，蓝聪专注于吸引“顶尖人才”，吸引各种技能和背景的人才，促使不同思维方式的碰撞和合作，从而培养出更具创造力的团队。

此外，企业内部的培训和发展计划也至关重要。蓝聪与长松咨询公司建立合作，进行组织系统学习，旨在建立一个更具竞争力、创新力和灵活性的企业，提升员工素质，使企业能够更好地适应不断变化的商业环境。在蓝聪，我们致力于为员工提供持续的职业发展机会，鼓励他们不断学习新的技能和知识。蓝聪积极推动各专业展开技能学习培训，营造了以老带新、互相探讨、赶超争先的良好氛围，为公司的人才队伍建设提供有力支持，以满足软件定义汽车时代的要求。

与人才培养紧密相关的是激励机制。企业需要提供有竞争力的薪酬和福利，以留住这些宝贵的人才。此外，提供晋升机会和发展路径也是吸引和保留人才的重要因素。除了高薪之外，蓝聪拟采用员工股权激励计划，此举不仅有利于提高员工凝聚力和公司竞争力，还对公司整体业绩和长期持续稳定的发展具有至关重要的作用和影响，蓝聪致力于建立激励机制，以吸引和留住顶尖的人才，为汽车产业作出贡献。

在软件定义汽车的时代，复合创新型人才梯队的建设已经成为汽车产业的当务之急。这些人才将推动汽车产业不断创新，实现更智能、更安全、更环保的汽车。只有具备强大的人才梯队，汽车产业才能实现数智化转型升级，迎接未来的挑战和机遇。

汽车行业有个共识是“未来汽车竞争就是软件的竞争”。“掌握话语权，加强软件开发能力才能在未来保持领先。”软件定义汽车的兴起已经改变了汽车产业的格局，使复合创新型人才的需求变得迫切。通过与教育机构合作，内部培训和发展计划，以及激励机制的建立，汽车产业可以满足这一需求，推动产业的发展。蓝聪公司将继续致力于人才培养，为软件定义汽车时代的汽车产业做出贡献。